王泓涵說職業形象設計
2017-10-14 16:24:13
第一部分：職業形象設計之商務服飾篇
為了職場成功，請你(ni)設計你(ni)的職業(ye)形象!
西裝的歷史
西服(fu)是一種“舶來文化”，這一點無可諱言(yan)。現代的西服(fu)形成(cheng)于19世紀中葉(xie)，但從(cong)其構(gou)成(cheng)特點和穿著習慣(guan)上(shang)看，至少可到追溯17世紀后半葉(xie)的路易十(shi)四時代。
十(shi)七世紀后半(ban)葉(xie)的(de)(de)路易十(shi)四時代，長(chang)衣及膝的(de)(de)外衣“究(jiu)斯特科爾”和(he)比其略短的(de)(de)“貝(bei)斯特”，以及緊(jin)身和(he)體的(de)(de)半(ban)截褲“克尤羅(luo)特”一(yi)起(qi)登上歷史舞臺，構(gou)成現代三件套西服的(de)(de)組(zu)成形式和(he)許多穿(chuan)著習慣。究(jiu)斯特科爾前門(men)襟口子(zi)一(yi)般(ban)不扣(kou)，要扣(kou)一(yi)般(ban)只(zhi)扣(kou)腰圍線(xian)上下的(de)(de)幾粒(li)――這就是現代的(de)(de)單排扣(kou)西裝一(yi)般(ban)不扣(kou)扣(kou)子(zi)不為失禮，兩粒(li)扣(kou)子(zi)只(zhi)扣(kou)上面一(yi)粒(li)的(de)(de)穿(chuan)著習慣的(de)(de)由來。
西服(fu)也稱(cheng)西裝，從廣義上，應指“西式的”、“歐美的服(fu)裝”。但在我國，人們多把(ba)有(you)翻領和駁頭(tou)，三個衣(yi)兜，衣(yi)長(chang)在臀圍線以(yi)下的上衣(yi)稱(cheng)作(zuo)“西服(fu)”。這顯然是我們對于來自西方的服(fu)裝的稱(cheng)謂。
在(zai)(zai)西方，一般把前門、有袖子、衣長在(zai)(zai)臀圍線上下的(de)男女上衣統稱為(wei)“茄克”(Jecket)。而我(wo)們平時所說的(de)腰部(bu)和袖口(kou)有帶狀收口(kou)的(de)茄克，英(ying)語稱“將帕(pa)”(JUMPER)，法語稱“布魯宗”(Blouson)，屬(shu)茄克這個大家族的(de)一個品種。
“西服”也(ye)是一(yi)種(zhong)“茄克(ke)”，英國人稱其(qi)為“拉翁基、茄克(ke)”(Lounge Jacket)。
19世(shi)紀末，當這(zhe)種上衣和長褲(ku)用同質同色的(de)面料來做成“套裝(zhuang)”時，歐(ou)美人又稱其為“外出套裝(zhuang)”(Town suit)。
在20世紀，又因為這種套(tao)(tao)(tao)裝多(duo)為活躍于(yu)政(zheng)治、經濟領域的“白領階層”穿用，故也稱(cheng)作“工作套(tao)(tao)(tao)裝”或“實(shi)業家套(tao)(tao)(tao)裝”(Bussiness Suit)。
人(ren)類(lei)從(cong)遙遠的過(guo)去(qu)走來(lai)(lai)，向輝(hui)煌的未來(lai)(lai)走去(qu)--如(ru)果對人(ren)類(lei)的昨(zuo)天知之甚少，就不(bu)可(ke)能深(shen)刻地認識人(ren)類(lei)的今天，也就無(wu)從(cong)推測明天的發展。服(fu)裝文化具有“螺旋式(shi)”地不(bu)斷重(zhong)復歷史(shi)的流(liu)行特征，這就要求我們不(bu)斷地回顧過(guo)去(qu)，重(zhong)溫歷史(shi)。
寧波(bo)市服(fu)裝(zhuang)博(bo)物館(guan)的(de)(de)研(yan)究人(ren)員(yuan)經過半(ban)年的(de)(de)研(yan)究，發現中國人(ren)開(kai)的(de)(de)第一家西服(fu)店是(shi)由寧波(bo)人(ren)李(li)來義于1879年在蘇州創辦的(de)(de)李(li)順(shun)昌西服(fu)店，而(er)非國內服(fu)裝(zhuang)界公認的(de)(de)1896年由奉化人(ren)江輔臣在上海開(kai)的(de)(de)“和昌號(hao)”，這將寧波(bo)“紅幫”史和中國西裝(zhuang)史整(zheng)整(zheng)向前推(tui)進了17年。
第一印象在職場(chang)中的重要作用
心理學家研究發現，人(ren)們的(de)(de)(de)第(di)一印(yin)象形成是非常短暫的(de)(de)(de)，有(you)人(ren)認(ren)為(wei)是見面的(de)(de)(de)前(qian)40秒，有(you)人(ren)甚至認(ren)為(wei)是前(qian)兩秒，在一眨眼(yan)的(de)(de)(de)工夫，人(ren)們就已經對你蓋棺定(ding)論了。有(you)時就是這(zhe)幾秒鐘會決定(ding)一個人(ren)的(de)(de)(de)命運。因(yin)為(wei)在生(sheng)活(huo)節奏緊張的(de)(de)(de)現代(dai)化社會，很少有(you)人(ren)會愿(yuan)意花更多(duo)時間去深入了解、旁觀再證一個留(liu)給(gei)他不(bu)美好(hao)的(de)(de)(de)第(di)一印(yin)象的(de)(de)(de)人(ren)。
在心理(li)學上(shang)第(di)一(yi)印象(xiang)被稱為“首(shou)要效應(ying)”，無論它是(shi)正(zheng)確的(de)還是(shi)錯誤(wu)的(de)，大(da)部分(fen)人都依賴于第(di)一(yi)印象(xiang)的(de)信息，而(er)這(zhe)個第(di)一(yi)印象(xiang)的(de)形(xing)成(cheng)對于日后的(de)決定起著非常大(da)的(de)作用。
毫不(bu)夸(kua)張地說，第一印(yin)象(xiang)就是(shi)效率，就是(shi)經(jing)濟效益(yi)。它比(bi)第二次、第三次的印(yin)象(xiang)和日后的了解(jie)更(geng)重(zhong)要(yao)。第一印(yin)象(xiang)的好與壞幾乎可以決定人們是(shi)否能夠(gou)繼續交往。
美國(guo)勃依斯(si)公(gong)司總裁海羅(luo)德說：“大(da)部分人(ren)沒有時(shi)間(jian)去(qu)了解你(ni)，所以他們對你(ni)的(de)第(di)一印(yin)(yin)象(xiang)是非常(chang)重要的(de)。如(ru)果你(ni)給人(ren)的(de)第(di)一印(yin)(yin)象(xiang)好，你(ni)才有可能開始第(di)二步，如(ru)果你(ni)留(liu)下一個不良的(de)第(di)一印(yin)(yin)象(xiang)，很多情況下，我們會相信第(di)一印(yin)(yin)象(xiang)基本上準確無誤(wu)。對于(yu)尋求商機(ji)的(de)人(ren)，一個糟糕的(de)第(di)一印(yin)(yin)象(xiang)，就失去(qu)潛在的(de)合作機(ji)會，這種案(an)例數(shu)不勝(sheng)數(shu)。你(ni)必須花(hua)費更多的(de)時(shi)間(jian)才能夠抹去(qu)糟糕的(de)第(di)一印(yin)(yin)象(xiang)。”
盡管(guan)有時(shi)第一(yi)印(yin)(yin)象(xiang)并不完全準確，但(dan)是正如(ru)中國的(de)俗(su)語：“先(xian)入(ru)為主”，第一(yi)印(yin)(yin)象(xiang)的(de)建立如(ru)同在一(yi)張白紙上用(yong)墨(mo)水筆(bi)寫(xie)字，寫(xie)下(xia)了(le)就難以再抹(mo)去。不管(guan)人們(men)愿意(yi)與(yu)否，第一(yi)印(yin)(yin)象(xiang)總會在以后的(de)決策(ce)時(shi)，在人的(de)感覺(jue)和理性的(de)分析中起著主導作(zuo)用(yong)。英國某IT公司的(de)項目經(jing)理在面(mian)試了(le)喬(qiao)安娜·林后，由(you)于喬(qiao)安娜在面(mian)試中出色(se)的(de)表(biao)現(xian)，公司決定(ding)雇她(ta)(ta)，而(er)且付給她(ta)(ta)相當可觀的(de)薪水。但(dan)進(jin)公司之后，項目經(jing)理逐漸發現(xian)喬(qiao)安娜不適合編程工作(zuo)。但(dan)由(you)于經(jing)理欣(xin)賞她(ta)(ta)那出色(se)的(de)自(zi)我(wo)展示能力，反(fan)而(er)讓她(ta)(ta)轉向適合她(ta)(ta)性格的(de)市場工作(zuo)。
人們總是(shi)由于(yu)對第一(yi)印(yin)象的(de)(de)信任，而寧肯(ken)忽視后(hou)來的(de)(de)印(yin)象。現在(zai)巴林(lin)銀行工作(zuo)的(de)(de)中國女博士南(nan)希由于(yu)穿著樸素(su)，自我(wo)(wo)(wo)展示的(de)(de)能(neng)力(li)平(ping)凡，在(zai)面試時，她(ta)(ta)(ta)的(de)(de)能(neng)力(li)被低估和忽視。盡管她(ta)(ta)(ta)出色(se)的(de)(de)計算機能(neng)力(li)使她(ta)(ta)(ta)被公司雇用，但她(ta)(ta)(ta)留(liu)下的(de)(de)那(nei)個(ge)普通、平(ping)凡的(de)(de)第一(yi)印(yin)象，卻成為日后(hou)事業發展的(de)(de)障(zhang)礙(ai)，這也讓她(ta)(ta)(ta)的(de)(de)上(shang)司感到遺憾。他說：“她(ta)(ta)(ta)看(kan)起來像(xiang)個(ge)再(zai)普通不過的(de)(de)女人，但進公司后(hou)，她(ta)(ta)(ta)的(de)(de)專業能(neng)力(li)是(shi)超乎我(wo)(wo)(wo)們想像(xiang)的(de)(de)。不幸的(de)(de)是(shi)由于(yu)進來時的(de)(de)位(wei)置(zhi)太低了(le)，我(wo)(wo)(wo)們只能(neng)在(zai)那(nei)個(ge)基礎上(shang)為她(ta)(ta)(ta)加薪。”
由于美(mei)好的(de)(de)第(di)一(yi)印象(xiang)，生活(huo)會為我(wo)們敞開(kai)機遇(yu)的(de)(de)大(da)門。碩士研究(jiu)生還未畢(bi)業的(de)(de)蘇(su)珊在一(yi)次學術會議中(zhong)遇(yu)到了加拿大(da)某咨(zi)詢公司老總(zong)(zong)，蘇(su)珊那高(gao)度職(zhi)業化的(de)(de)自(zi)我(wo)展(zhan)示能(neng)力和(he)流利的(de)(de)英語，使這位政治(zhi)家出身的(de)(de)來自(zi)蒙特利爾的(de)(de)公司老總(zong)(zong)，立刻(ke)當場拍板雇用了蘇(su)珊，而且還付給蘇(su)珊博(bo)士生待遇(yu)的(de)(de)工資。20世紀90年代初(chu)，在經濟大(da)蕭條的(de)(de)北美(mei)，蘇(su)珊運(yun)用自(zi)己留下的(de)(de)“第(di)一(yi)印象(xiang)”的(de)(de)金鑰匙，打開(kai)了在北美(mei)的(de)(de)事(shi)業大(da)門。
盡管我(wo)(wo)們(men)理直氣(qi)壯地講：“不要以書的(de)表面來判斷其內(nei)容(rong)。”不可否認，全世界范圍內(nei)人(ren)(ren)人(ren)(ren)都在這(zhe)么做(zuo)，包括(kuo)我(wo)(wo)們(men)自己。別人(ren)(ren)在根(gen)據我(wo)(wo)們(men)的(de)外表和舉動判斷我(wo)(wo)們(men)所(suo)包含的(de)內(nei)容(rong);我(wo)(wo)們(men)也通過觀察(cha)別人(ren)(ren)的(de)外表，包括(kuo)長相、身材、服裝、言(yan)語、聲(sheng)調(diao)、動作等等來判斷他們(men)。
我們是如(ru)何進(jin)行(xing)這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)判斷呢(ni)?美國心理(li)學家奧伯特(te)·麥(mai)拉(la)比安發(fa)現人的(de)(de)印象(xiang)形(xing)成是這(zhe)(zhe)樣(yang)分配的(de)(de)：55%取決于你(ni)的(de)(de)外(wai)表，包括(kuo)服裝、個人面貌、體形(xing)、發(fa)色等;38%是如(ru)何自我表現，包括(kuo)你(ni)的(de)(de)語(yu)氣、語(yu)調、手勢、站姿(zi)、動作(zuo)、坐(zuo)姿(zi)等等;只有7%才是你(ni)所講的(de)(de)真正內容。
心理學家還發(fa)現，當我們走進一個陌生的(de)(de)環境(jing)，人們立刻靠直覺(jue)給(gei)你(ni)(ni)進行至少十條(tiao)總結：你(ni)(ni)的(de)(de)經濟條(tiao)件、教育背景(jing)、社會背景(jing)、你(ni)(ni)的(de)(de)精明老練(lian)度(du)、你(ni)(ni)的(de)(de)可(ke)信度(du)、婚姻與否(fou)、家庭出身背景(jing)、成功的(de)(de)可(ke)能性、年(nian)齡、藝術修養、健康狀態等等。我們常聽人講：“一看他(ta)就(jiu)知道(dao)他(ta)是一個什么樣的(de)(de)人”，這(zhe)就(jiu)是第一印象(xiang)。這(zhe)所(suo)謂(wei)“一看”，無非只有(you)幾(ji)秒鐘時間，而這(zhe)幾(ji)秒鐘就(jiu)可(ke)以讓人們判斷你(ni)(ni)的(de)(de)生活(huo)歷(li)史，預期(qi)你(ni)(ni)的(de)(de)未(wei)來發(fa)展。
第一印象(xiang)在(zai)人(ren)的(de)社(she)會活動和職場活動中起著太大的(de)作用，但常常被人(ren)們忽視，如果你不(bu)想丟失(shi)任何成功的(de)機(ji)會，別忘記(ji)第一印象(xiang)的(de)作用。
記住，人們(men)普遍喜歡那些穿著(zhu)得體(ti)，為人熱情、友好、寬(kuan)厚、祥和的人，而厭惡那些穿著(zhu)破衣爛(lan)衫，表現得缺乏修養，尖刻、好戰、征服欲望強烈(lie)、自私自利的人。
為了(le)職場成功，請你設計你的職業(ye)形象!